序号

类别

具体内容

1

体系构建

建立健全人力资源管理体系；

2

组织健全和优化人力资源相关制度、流程、标准。

3

人力资源规划

根据公司战略规划制订中长期人力资源规划；

4

根据管理需要滚动调整公司机构职能、业务权限职责分工划分；

5

开展工作分析，编制、修订和完善员工岗位说明书；

6

组织协调人力资源信息化建设。

7

招聘管理

人力资源盘点，协调、统计招聘需求，编制季度/年度招聘计划；

8

组织实施招聘、选拔、聘用、考核与配置；

9

组织建立人才测评系统和人才库。

10

培训管理

结合培训需求，编制年度培训计划与预算；

11

监督、指导各部门的教育培训工作，评估培训效果，建立培训档案；

12

组织开展员工职业生涯设计及职业发展规划；

13

培训课程的开发与设计；

14

负责职称、职业资格、技术技能等级鉴定及专业技术人员管理。

15

薪酬福利管理

人力资源成本分析、预算及工资总额管控；

16

完成月/季/年度工资、奖金、津贴及各项福利核算发放；

17

管理社会保险、住房公积金、意外险，并为员工提供相关咨询；

18

配合做好劳资统计台账、报表的填制工作。

19

绩效管理

设计与优化考核标准、方法；

20

组织实施绩效考核，汇总分析绩效考核数据；

21

绩效申诉处理；

22

绩效考核结果运用。

23

员工关系管理

维护人员花名册，管理人事档案；

24

劳动合同管理、劳动纠纷处理；

25

办理员工入离职、转正、晋升、降职（级）、调动、离退休、返聘、辞退、待岗等人事变动的相关手续；

26

劳动纪律（出差、休假、考勤等）管理；

27

组织干部选拔、任用（推荐）、培养、考评工作，发布、归档任免职文件。